中国での事業展開において、いまやトップ課題の一つに必ず挙げられる事に、現地従業員の人事労務管理があります。労働法・労働契約法など新しい法令が次々と打ち出され、また多用な解釈を許すことによって引き起こされる様々な労務問題、賃金・評価.・採用・育成といった人事問題、または工会設立などの問題など、日系企業は大変難しい局面を迎えております。
　
「ヒト・モノ・カネ・時間・情報」といった経営資源のうち、ヒトだけは現地調達に頼らざるを得ない現実においては、日本式人事労務管理の利点を生かしつつ現地に適合する新しい人事労務管理手法の確立が中国での事業成功の必須条件となると考えます。

　弊社は、中国・華南において人事労務関連業務に関するコンサルテーションをご提供する会社です。すきを見せにくい就業規則の作成や日々起こる問題の解決、また労務関連情報の収集や解雇時のアドバイス等、面倒で頭の痛い問題をメンバーシップ制にてサポート致します。

弊社の関連会社は、1993年香港に設立されたStaff Management Consultancy Ltd.（SMC）と、2002年設立のAnchor HRM Consulting Ltd.です。SMCは現在香港で約460社のメンバーをもつ労務管理コンサルテーションファームであり、弊社のコンサルティングもこの方法を取り入れています。法律的な側面からだけでは、人事の問題は解決せず、また法律から外れれば大きな問題をはらむことになります。弊社は香港で16年培ってきた香港華南のお客様からの信頼を元に、より一層この複雑で難しい局面を迎えた中国におけるマネジメントをサポートいたします。

また情報管理は厳格に行っています。社内では相談しにくいことを相談できる環境を作ります。

　詳しくは一度お気軽にお問い合わせください。